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其他資訊
睽違多年，夏目漱石成名作《我是貓》全新中譯本！
我雖是貓，但與世間一般毫無思想的笨貓、愚貓完全不同，
至於人類？此一邪惡物種大概只是我茶餘飯後的愚蠢笑料吧！
創作當時，夏目漱石的心理狀態，在別人看來是瘋狂的，
但就漱石本人來說，卻是在特具意識的心理下追求真實，
這部作品不僅僅以它的玄學意味，以及其滑稽特質受人稱道，
事實上，《我是貓》被當作日本近代諷刺文學的經典類型，至今仍擁有崇高地位！
─文藝評論家 成瀨正勝
「人類習慣動不動以輕蔑的語氣評論我們貓族，這點非常不好……」
《我是貓》可說是一本「人類圖鑑」，透過貓的眼睛描寫人類各種奇妙的模樣。從「我是貓。尚無名字。」這句話開始，「貓」向讀者揭開浮世人間的種種愚昧。貓自始自終都沒有名字，不受人類馴服，與如同牡蠣般的宅男主人苦沙彌一起生活，「主人就像難纏的牡蠣緊緊吸附在書房，從不曾對外界開口。然後擺出一副只有自己最豁達的樣子真是有點可笑。」貓不只消遣自己的主人，連同時常來到屋頂長草的主人家的客人們，如美學家迷亭、物理學家寒月、詩人東風以及哲學家獨仙等，都是貓的嘲諷對象。
「比嘲笑他們，我更嘲笑我自己，像我這樣嘻笑怒罵是帶有一種苦艾的餘韻的。」──夏目漱石
本書於1905年起在《杜鵑》雜誌上連載，淋漓盡致地反映了當時日本中小資產階級的思想和生活，尖銳地揭露和批判明治時代「文明開化」的資本主義社會。夏目漱石作為小說中貓主人苦沙彌的縮影，嘲笑著明治時代知識份子的無奈、無知，以及金權主義至上的醜陋面孔。
貓自己的世界也是小說中富饒趣味的部分，與年糕妖魔大跳貓咪舞、立志抓老鼠卻狼狽收場的滑稽場面，逗人發笑。而貓平時的運動項目，如「抓蟬」、「滑松」、「走圍牆」等，都讓人不禁聯想起小說世界外貓族的逗趣行為。貓的社交生活同樣豐富多彩，車伕家的不良貓「黑子」、二線師傅家的「三毛子」同樣豐富讀者對貓族世界的想像。貓的世界同樣反映著人類的世界。夏目漱石以諧擬的手法織成一部視野廣闊、描寫深刻，貫穿著批判精神的經典文學巨作。
本書特色
．全新中譯本，更貼切現代語言，同時融和當代與明治語言風格。
．夏目漱石一舉成為「日本國民大作家」的成名代表作。
．魯迅、芥川龍之介、村上春樹等文學大家無不深受《我是貓》的深刻影響。
．兼具日本俳諧文學和西歐諷刺文學的傳統，善用辛辣諷刺的手法進行揭露和批判。
作者： 夏目漱石
新功能介紹- 譯者：劉子倩
- 出版社：大牌出版
新功能介紹 - 出版日期：2015/05/27
- 語言：繁體中文
其他新聞
圖、文／今周刊
世大運甫落幕之際，「B型企業亞洲年會」接著在台中展開。這些參加年會的企業，不論國內外，都追逐著相同目標──成為全世界最好的企業。
B型企業的「B」指的是「benefit」，不同於傳統《公司法》要求企業經理人只能為股東服務，B型企業強調企業須對所有利害關係人盡責，重新定義商業的成功。這趨勢正在迅速發展，目前全球已經有超過2240家B型企業。
但是，這樣美好的企業，真的有辦法在台灣生根嗎？事實上，今年台灣已有20家企業通過「B」認證，數量居亞洲之冠。8月31日，來自全球各地，五百多人聚集在台中的「B型企業亞洲年會」，這些國外賓客來自南美洲、澳洲、韓國和日本，大家心中都懷抱同樣的疑問：為什麼台灣可以獨步亞洲？到底B型企業能為台灣常被批評「唯利是圖」的企業環境，帶來什麼改變？
幫人開餐廳 鼓勵雇用貧民
B型企業是由美國非營利組織「B型實驗室」（B Lab）發起的全球性認證。這項認證關注五個面向：公司治理、員工照顧、友善環境、社區扶植和客戶影響力。
企業先在網路上回答完約兩百多道相關題目，之後再經由專員訪談、文件審核等，過程甚至可能長達一年多。五大面向合計滿分200分，80分合格，且每兩年要重新審核一次。
「B型企業和傳統的慈善事業不一樣。它不只是要捐錢，還要建立起足以永續，又對社會友善的商業模式。」參加年會的澳洲上市公司Silver Chef執行長葛法拉（Damien Guivarra）說。而B型企業就是用嚴格的審核過程，驗證每家企業的商業模式，將「公益」、「永續」、「福利」等模糊概念量化。你說公司節能、對環境友善？請拿出電費單證明。你說公司用高價向小農採購？請拿出發票。你說公司對員工好？專員會抽問每一部門的員工！
特休增四倍 吸引年輕新血
「那都是國外的好東西，台灣人沒那種福分啦！」台灣第一家傳產的B型企業，嘉澎塑膠副總經理王政彥回憶，兩年前剛接下家族事業的他，向公司宣布轉型為B型企業時，老員工就用這句話反對，不願相信有傳產企業能做到。
王政彥不死心，和所有員工溝通「B型企業」理念，並從小地方開始做起，包括綠能採購、將工廠的燈全都換成節能的LED燈、落實資源回收、垃圾減量等。為了讓理念貫徹整家公司，連員工KPI（關鍵績效指標）都按「B」認證的評分項目重新擬定。
最特別的是，《勞基法》規定，任職滿半年員工，一年有3天特休，王政彥一舉增加至13天，他滿足地說：「雖然人事成本因此增加兩成，但也吸引更多熱情的年輕人加入公司，甚至有碩士、博士願意來面試。」只因為「想看看我們這家傳產小公司是怎麼成為B型企業。」他說。
不把獲利視為唯一目標，看起來似乎很傻，甚至不符合《公司法》中要求企業「以營利為目的」的規定。所幸，台灣《公司法》也因應這股風潮開始修法，要將這樣共益的精神入法。B型企業創造的新企業價值，說不定正是台灣當下最需要的！ (閱讀全文...)
更多精彩內容，請參閱最新一期《今周刊》(第1081期)。
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